Los compañeros representantes de la UEPC y las autoridades del Gobierno de Córdoba llevaron adelante en el Ministerio de Trabajo la firma del acta del acuerdo salarial para los docentes de la Provincia, que establece los siguientes términos:
-Aumento salarial. Se acuerda un incremento salarial en dos etapas, con vigencia la primera de ellas desde el 1° de Febrero hasta el 30 de Junio, y la segunda a partir del 1° de Julio. El aumento aprobado implica un incremento en la masa salarial en relación a la anterior propuesta de $160 millones, contando aportes provinciales y nacionales. El sueldo de bolsillo con FONID incluido para el cargo de Maestro de Grado Inicial alcanza los $11.032 en febrero y $ 12.047 en julio. Para las 30 hs. cátedra con FONID incluido alcanza los $ 14.023 en febrero y $ 15.514 en julio. El porcentual acordado alcanza un 33,8%.
-Pago del aumento de febrero. El aumento salarial correspondiente al mes de febrero se liquidará por planilla adicional, y el monto estará acreditado a partir de las cero horas del día jueves 24 de marzo.
-Aplicación a colegios de gestión privada. El incremento salarial se aplicará en los mismos términos y condiciones respecto de las contribuciones que el Estado Provincial efectúa como aporte a establecimientos privados adscriptos a la enseñanza oficial.
-Jubilados. A los fines de la aplicación de la movilidad de las prestaciones de la Caja de Jubilaciones y su reglamentación, se establecen las variaciones porcentuales del Índice de Movilidad Salarial para el Sector Docente, según el siguiente detalle: Variación porcentual Febrero 2016: 16.95%; Variación porcentual Julio: 8.1%.
-FONID. El Gobierno de la Provincia asume el compromiso de realizar las gestiones necesarias ante las autoridades del Ministerio de Educación de la Nación para incorporar el FONID en los correspondientes salarios y en los recibos de sueldo de los docentes.
-Pago del aumento del FONID. La diferencia del FONID ($400 por cargo o 15 horas, y doble para dos cargos y 30 horas) se liquidará junto con el FONID del mes de marzo, inmediatamente después de que concluya el cronograma de pago de salarios correspondientes a marzo, es decir en los primeros días de abril.
-Control del pago del FONID en colegios de gestión privada. El Gobierno de la Provincia se compromete a exigir y controlar a los institutos educativos de gestión privada adscriptos y/o en trámite de adscripción el pago del concepto de FONID a los cargos docentes y horas cátedras que carecieren total o parcialmente del aporte estatal, según los valores vigentes.
-Cláusula de revisión. Durante el segundo semestre del año, las partes se reunirán a los fines del seguimiento de los índices inflacionarios en caso de que superen el porcentaje de masa salarial que surge de la aplicación de este acuerdo (25%).
-Comisión de Política Laboral y Salarial Docente. La UEPC y el Ministerio de Educación acuerdan continuar tratando los siguientes puntos:
* Pago del Material Didáctico en diciembre y enero
* Unificación del porcentaje del concepto Zona Desfavorable en escuelas que comparten edificio en todos los niveles y modalidades.
* Revisión de la jornada laboral de los Directores de Nivel Medio de primera y segunda categoría (más de 4000 alumnos) * Pago de horas cátedra a los docentes que integran los consejos institucionales en el nivel superior.
* Estabilidad laboral de los docentes que cumplen funciones en los módulos de Jornada Extendida y Prolongación de Jornada.
* Continuidad laboral y salarial a los docentes suplentes de Nivel Inicial y Primario.
* Revisión del marco normativo de Tareas Pasivas.
* Constitución de un ámbito de trabajo para elevar propuestas que reformulen el régimen jubilatoria docente.
FUENTE: UEPC